Voor een bezoekje aan de huisarts of tandarts heeft je werkgever waarschijnlijk wel begrip, maar wat als jij elke week op dinsdagochtend naar de psycholoog gaat? Hoe zit dat? Kan je gewoon naar een psycholoog onder werktijd? En zo ja, wordt die tijd dan doorbetaald?
Buitengewoon verlof
Voor bijzondere gebeurtenissen, zoals huwelijken, begrafenissen en jubilea, verhuizingen, examens, maar ook doktersbezoeken, kan je als werknemer buitengewoon verlof krijgen. De regels omtrent buitengewoon verlof zijn echter niet wettelijk geregeld, maar worden bepaald door de CAO, het bedrijfsreglement of jouw specifieke arbeidsovereenkomst. Hierin is niet alleen vastgesteld óf je recht hebt op buitengewoon verlof, maar ook wanneer, voor hoe lang en tegen welke vergoeding. [1]
Verlof voor doktersbezoek
De meeste werkgevers verwachten dat je doktersbezoeken, zoals een bezoek aan de huisarts, tandarts of het ziekenhuis, in je vrije tijd plant. Is dit onmogelijk, bijvoorbeeld omdat je fulltime werkt, of omdat de arts in kwestie niet beschikbaar is op de tijden dat jij vrij bent? Dan krijg je in de meeste gevallen wel gewoon verlof. Dit verlof wordt echter lang niet altijd doorbetaald. Het kan dus zo zijn dat je hierdoor uren moet inhalen of verlofdagen moet opnemen.
Verlof voor bezoek aan een psycholoog onder werktijd
Nu vraag je je natuurlijk af of je betaald verlof voor een bezoek aan een psycholoog onder werktijd krijgt. De kans dat je betaald verlof voor therapie krijgt, is helaas relatief klein. Ten eerste moet een psycholoog volgens jouw CAO als ‘dokter’ beschouwd worden. Officieel is een psycholoog geen dokter. Een psychiater is dat overigens wel.
Ten tweede moet je voor therapie, in tegenstelling tot een eenmalig huisarts- of tandartsbezoek, herhaaldelijk werktijd missen. Sommige CAO’s hebben een maximaal aantal verlofuren voor doktersbezoeken vastgesteld, waardoor therapie tijdens werktijd uiteindelijk alsnog niet meer mogelijk is.
De regels omtrent verlof voor de psycholoog zijn dus per vakgebied of werkgever verschillend. Weet je niet zeker welke regels voor jou gelden? Doe hier dan bij je werkgever navraag naar.
Wat als je geen verlof krijgt?
Als je langere tijd in therapie zit, is het erg vervelend als je hier geen verlof voor krijgt. Het aantal verlofuren dat je hiervoor moet opnemen, loopt dan al snel op.
Heb jij een baan waar je ook ’s avonds of in het weekend voor aan de slag kunt (desnoods vanuit huis)? Overleg dan met je werkgever of je misschien wat met je uren kunt schuiven. Op deze manier hoef je geen vrij te nemen. Je werkgever heeft er immers ook baat bij dat jij door middel van therapie lekkerder in je vel zit, dus je hebt alle recht om zijn of haar medewerking te vragen.
Therapie in de avonduren bij De Online Psycholoog
Kan je niet naar een psycholoog onder werktijd zonder je verlofuren te gebruiken? Overweeg dan online in therapie te gaan. Bij De Online Psycholoog zijn zeer flexibele therapeuten aangesloten die ook in de avonduren of weekenden werken. Zo kan jij toch buiten werktijd om naar een psycholoog en hoef je je verlofuren niet op te offeren. Meld je aan voor een vrijblijvende kennismaking.
Veel gestelde vragen over naar een psycholoog onder werktijd
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik naar een psycholoog ga?
Je hoeft je werkgever niet te vertellen dat je naar een psycholoog gaat. Je kunt zeggen dat je een medische afspraak hebt zonder in detail te treden als je onder werktijd naar een psycholoog wilt gaan.
Mag mijn werkgever details vragen over mijn therapie?
Een werkgever mag geen specifieke details vragen over jouw therapie. Wel mag hij/zij vragen of er aanpassingen op het werk nodig zijn. Dit is bijvoorbeeld handig wanneer je een burn-out hebt.
Wanneer kan ik terecht bij een bedrijfsarts?
Als je ziek bent of psychische klachten hebt, geeft je werkgever dit door aan de bedrijfsarts of bedrijfspsycholoog. Deze arts neemt vervolgens contact met jou op voor een afspraak. De bedrijfsarts geeft jou en de werkgever advies over hoe je je werk kunt doen.
Bronnen:
[1] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijzonder-of-buitengewoon-verlof#